Preacuerdo I Convenio PTGAS Laboral Investigación/Resultados Referéndum
Después de casi 3 años de negociación, las secciones sindicales legitimadas, CCOO, CGT, SOMOS y UGT hemos alcanzado un preacuerdo de Convenio Colectivo en la Universidad de Zaragoza
La principal novedad reside en que es el primer Convenio que regula específicamente al personal técnico de investigación. Hasta ahora, este colectivo, compuesto por personal laboral indefinido y temporal asociado a estructuras y proyectos de investigación de ejecución temporal, se regía por el Estatuto de los Trabajadores, y subsidiariamente por el anterior Convenio de PTGAS Laboral, firmado en el año 2000.
Desde UGT, hemos trabajado intensamente en la elaboración de este convenio, aportando multitud de ideas y propuestas con el objetivo de crear un marco normativo beneficioso para el colectivo. Gracias a estos esfuerzos, se han logrado condiciones laborales y económicas más ventajosas en comparación con las existentes anteriormente.
Entre las principales novedades podemos destacar, entre otras, las siguientes:
✅Creación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el personal laboral, demandada históricamente por UGT. Esta nueva RPT permitirá realizar una clasificación profesional precisa, definiendo. funciones, niveles de responsabilidad, categorías, áreas, grupos profesionales y especialidades.
✅Se establecen nuevos criterios para determinar la pertenencia a un grupo profesional, como los conocimientos y la experiencia, así como el nivel de responsabilidad del puesto.
✅Clasificación en 5 grupos : LA1, LA2, LB, LC1 y LC2. La novedad principal reside en la creación del grupo LB, una categoría contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que aún no se había implementado.
✅Establecimiento de cuatro áreas funcionales: administración, gestión y promoción; comunicación y divulgación; técnica e informática.
✅Clasificación de los puestos de trabajo en 13 niveles, siendo el más bajo el 1 y el más alto el nivel 13. En cada grupo profesional se establecen 3 niveles, a excepción del LC2, que cuenta solo con un nivel. Estos niveles se determinan en función de parámetros como la dificultad o responsabilidad técnica, la especialización, la gestión de recursos humanos y presupuestarios, y la autonomía e iniciativa del puesto.
✅Se definen dos nuevos complementos salariales. El primero es el complemento de riesgo en el puesto, que se aplica en casos de peligrosidad, toxicidad y penosidad. El segundo es el complemento para puestos de difícil cobertura, destinado a aquellos que requieren una alta especialización técnica y que no han podido ser cubiertos tras dos convocatorias públicas.
✅Se establecen nuevas cantidades salariales. Se ha realizado una revisión de las cantidades económicas, son una subida lineal en cada grupo profesional, así como el establecimiento del complemento de nivel, con una subida lineal entre el más bajo, el nivel 1, y el más alto, el nivel 13.
En resumen, este nuevo convenio representa un avance significativo para el personal técnico de investigación en las universidades españolas, siendo el primero el de la Universidad de Zaragoza.
Desde UGT valoramos positivamente la firma de este convenio. Esperamos que las mejoras introducidas no solo beneficien al colectivo en términos de condiciones laborales y económicas, sino que también aporten claridad y estructura en la gestión y clasificación de estos puestos.
La Plantilla de PTGAS Laboral Refrenda el Acuerdo del Convenio Colectivo
En la consulta realizada el día 5 de julio a la plantilla del PTGAS Laboral de la Universidad de Zaragoza, ésta ha dado su visto bueno al acuerdo alcanzado para el Convenio Colectivo entre la universidad y los sindicatos UGT, CCOO, CGT y SOMOS.
Según los datos facilitados, el 51 % de la plantilla votó a favor. De un colectivo de 162 empleados y empleadas, votaron 88, de los cuales 83 votaron a favor, 4 en contra y 1 voto fue en blanco.
Aunque nos hubiera gustado una mayor participación en el referéndum, estos datos demuestran el apoyo del colectivo para lo que será el I Convenio Colectivo de las Universidades Españolas. En este convenio, las condiciones laborales y económicas del PTGAS Laboral de Investigación estarán debidamente reguladas.
Agradecemos a todos los trabajadores y trabajadoras su participación y compromiso en este proceso.
