UGT NO FIRMA RETROCESOS EN LOS DERECHOS DEL PDI LABORAL
La firma del Acuerdo sobre retribuciones del PDI laboral, incluido dentro del marco de la negociación del Convenio Colectivo de PDI laboral, que ha tenido lugar hoy entre la Universidad y el tripartito sindical CCOO-CGT –CSIF, NO ha sido suscrita por UGT.
En este Acuerdo se han negociado el reconocimiento y pago de quinquenios/sexenios del PDI laboral a tiempo completo y la subida de sueldo para el profesorado ayudante doctor y asociado.
Desde el principio la aspiración de UGT ha sido conseguir que tanto el pago de quinquenios/sexenios, como el incremento de las percepciones de ayudante doctor y de asociados se realizasen al 100% de la cuantía mensual correspondiente, a partir de enero del 2023 y con carácter retroactivo del 2022.
El Acuerdo firmado hoy 16 de diciembre de 2022 por la Universidad junto con CCOO, CGT y CSIF, dista mucho de esta postura, ya que rebaja significativamente nuestras demandas en cuanto a la subida salarial.
Los Sindicatos firmantes han aceptado el juego de la empresa y han firmado. UGT, hemos intentado, hasta el último momento, llegar a un consenso, siempre sin “perder” derechos, teniendo la seguridad que nuestras pretensiones eran las más razonables y equilibradas.
En la siguiente tabla queda reflejada la última propuesta hecha por UGT para intentar llegar a un acuerdo, y la que finalmente se ha adoptado por la empresa y los 3 sindicatos firmantes:
Como se puede observar, nuestra propuesta iba encaminada a conseguir el abono de todos los complementos personales por méritos individuales (quinquenios y sexenios) en 3 años, y en los porcentajes reflejados en la tabla. En el Acuerdo suscrito los porcentajes se rebajan y su aplicación se difiere en 4 años.
La diferencia es sustancial, pensamos que en el año 2023 el abono tenía que haber sido del 50% y más cuándo el actual acuerdo de financiación de la DGA supone un incremento de sustancial, además se ha renunciado a percibir estos complementos correspondientes al año 2022, y diferir 4 años la obtención del 100% no nos parece razonable, puede haber circunstancias externas que llevan a paralizar el Acuerdo.
CCOO-CGT y CSIF, teniendo la mayoría representativa han decidido firmar el Acuerdo, no sabemos las razones.
Desde UGT, lamentamos tener una postura discordante con los sindicatos firmantes, pero nuestras líneas rojas nos han limitado en la firma del Acuerdo.
En UGT seguiremos con el mismo empeño de llegar a acuerdos productivos para los trabajadores y el más importante de ellos es el nuevo convenio colectivo.
