La negociación de modificación del actual baremo de concursos fracasa: UGT seguiremos defendiendo un baremo justo, sin discriminaciones.

Desde UGT hace un tiempo que ya planteamos la  necesidad de revisar el actual baremo de provisión definitiva de puestos del año 2015. Elaboramos nuestra propuesta y,  tomándola como referencia, el resto de sindicatos elaboraron sus aportaciones sobre nuestro planteamiento inicial. Debemos de recordar que UGT ya votó en contra del actual Baremo que se aprobó en 2015.

Lamentablemente, en la Mesa de PTGAS que se celebró el jueves 6 de marzo, no llegamos a alcanzar ningún acuerdo con la Gerencia. Desde UGT nos mantuvimos firmes en nuestra propuesta original, dejando claro que no estábamos dispuestos a negociar un nuevo baremo si no se respetaba su núcleo fundamental: la eliminación de la exigencia de memorias para puestos de nivel inferior al 22, entre los que se encuentran las Jefaturas de Negociado, y la posibilidad de acceder  a través del Concurso de Traslados.

Las razones que sustentan nuestra postura son las siguientes:

✅Agravio comparativo: Mientras que en otras escalas se permite concursar a puestos similares mediante concurso de traslados, en la Escala Administrativa se exige un concurso de méritos con memoria para acceder a un puesto igual o similar en una unidad o servicio distinto. Esta diferencia de trato no está justificada y genera una clara discriminación dentro del personal.
✅Homogeneidad en las funciones y niveles de los puestos: La mayoría de las Jefaturas de Negociado comparten la misma plantilla de funciones P20, salvo algunas singularizadas que cuentan con una P21. Asimismo, el complemento de destino es idéntico en todos los casos: 20.10, y en las singularizadas, 20.09.
✅Eficiencia y agilidad: Los concursos de traslados no requieren de una comisión de selección que deba dedicar tiempo de trabajo a esta tarea, son más rápidos de resolver para cubrir plazas que han quedado desiertas en multitud de ocasiones.

A la vista de todos estos elementos, en UGT nos reafirmamos en  nuestra postura, en que el acceso a estos puestos debe realizarse mediante concurso de traslados, sin excepciones, tal y como ocurre en el resto de escalas. Y reiteramos que la memoria únicamente debe de incluirse en los concursos de méritos para puestos de nivel 22 o superior.

No encontramos ninguna razón que justifique mantener el concurso de méritos con memoria sólo en la subárea de Administración, especialmente cuando los puestos presentan funciones, nivel y requisitos similares. Establecer equivalencias entre los puestos, únicamente para el área de administración supone perpetuar un agravio comparativo inaceptable dentro de la plantilla, tal y como pretendía Gerencia (por ejemplo, limitando los traslados entre JN calidad a plazas solamente de calidad, JN administrativo solamente a plazas de JN administrativo, y así con el resto de jefaturas de negociado aplicando el mismo criterio). Por todo ello, y ante la firme posición de Gerencia de mantener la obligación de  presentarse a concurso de méritos con memoria para puestos equivalentes de Jefaturas de Negociado, la negociación sobre este tema con el actual equipo quedó  cerrada, sin ningún avance en la Mesa del 6 de marzo.

Una vez constituido el nuevo equipo de dirección de la UZ, desde la sección sindical de UGT volveremos a plantear este tema para tratarlo de nuevo en Mesa de Negociación. Esperemos que la nueva Gerencia sea más receptiva y empática y que, finalmente podamos tener un baremo que no se discrimine a la escala Administrativa, tal y como sí se hace con el actual Baremo.