Aprobado el Calendario Laboral 2025
A la propuesta de Gerencia, UGT ha recordado que el Plan de Racionalización de la gestión económica establecía que se podrían acordar compensaciones en días que coincidiesen con puentes, dado que se imponía una serie de días obligatorios de vacaciones. En este sentido, UGT hemos solicitado que, al existir dos días festivos en 2025 que coinciden con sábado (1 de noviembre y 6 de diciembre) se compensen con otros dos días.
Nuestra propuesta consistía en que esos días se dejasen a elección del trabajador, acogiéndose al código 93 de People “Compensación festivo de carácter local que coincida en sábado”, o bien declarar festivos los días 22 y 23 de diciembre (no lectivos).
Considerábamos esta última opción más beneficiosa, ya que permitiría que también las compañeras y compañeros de la contrata de limpieza pudieran disfrutarlos. Finalmente, Gerencia ha optado por declarar festivos el 22 y 23 de diciembre del 2025.
Asimismo, hemos solicitado el día 2 de mayo, viernes, se incluyera como festivo, pero esta propuesta no ha sido aceptada por Gerencia, ya que no se alcanza al cómputo anual de horas establecido en el Convenio/Pacto.
Por otro lado, hemos propuesto que el período de cierre energético en verano no diese comienzo el viernes 1 de agosto, sino el lunes 4 de agosto. De este modo los días de cierre en agosto serán de nueve días laborables, en lugar de diez que se recogían en la propuesta. De este modo, se añade un día más de libre elección para el trabajador dentro del cómputo total de vacaciones.
