Mesa Sectorial de PTGAS: 15/12/2023

En la Mesa de PTGAS del día 15 de diciembre de 2023 los temas que se trataron fueron los siguientes: 

1. Informe del Sr. Gerente

La Gerencia va a enviar a los sindicatos un borrador de las Bases reguladoras del "mentoring". Este documento integra también la convocatoria en un mismo documento y el plan estratégico, que, aunque no es objeto de negociación, sí se presenta como un requisito de la Ley de Subvenciones. En el primer trimestre del año 2024 se llevará a cabo la negociación. 

Por otro lado, nos comenta que una de las mociones del Claustro Universitario salió aprobada la apertura de las secretarías de los centros una tarde a la semana. Sin embargo, esta decisión no corresponde a este órgano universitario, ya que afecta a las condiciones de trabajo de los trabajadores y debe ser presentado el asunto a las Mesa de Negociación.

El Gerente comentó que algunos de los representantes del PTGAS en el Claustro votaron a favor de la moción.

Aclarar que los representantes presentes de UGT votaron en contra de dicha moción. 

2. Información temarios

Se remiten los sindicatos a título informativo los siguientes temarios:

• A1 - Técnicos de Universidad (libre y promoción).
• A2 - Gestión (libre y promoción).
• C2 - Oficial de edición y medios audiovisuales, reprografía y offset (libre).

Desde UGT preguntamos sobre la previsión de la publicación de las convocatorias de promoción interna de las Escalas de Gestión y de Técnicos, ya que la última convocatoria se encuentra judicializada y todavía el órgano judicial no ha resuelto. 

Gerencia entiende que sobre las plazas judicializadas pronto habrá una resolución judicial, y, por otra parte, las plazas incluidas en las OEPs deben ser convocadas para evitar su caducidad.

UGT destacamos el perjuicio existente en la actualidad de los compañeros que todavía no saben cómo va a quedar su situación (con plaza o sin plaza) en la de las Escalas de Gestión y de Técnicos.

Consideramos necesario atender a este colectivo y proponemos que la Gerencia publique una nota informativa, en la que se recoja información por un lado de las plazas de turno libre, y que las plazas recurridas se reserven hasta la nueva convocatoria. Valorar el publicar ahora las de turno libre para evitar su caducidad y esperar para publicar las convocatorias de promoción interna hasta la resolución judicial.

Gerencia en base a los planteamientos de UGT entiende la necesidad de revisar el tema y realizar una nueva lectura y sobre todo informar a la plantilla que las plazas convocadas no son las plazas judicializadas.

3. Modificación de criterios de cese

La nueva propuesta por parte de la Gerencia es más simplificada, debido a la duración máxima de la temporalidad fijada por el EBEP, en relación a la convocatoria de plazas vacantes y en concordancia con el vigente Pacto los criterios de cese quedan redactados de la siguiente forma: "en el caso de que en la misma Unidad haya varios efectivos temporales ocupando puestos de idénticas características, será desplazado el PTGAS temporal con el nombramiento en vacante más antiguo".

4. Calendario laboral del año 2024

Desde UGT, una vez revisado el calendario laboral propuesto por la Gerencia hemos cotejado el mismo con el calendario académico y con el escolar para garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar.

En nuestra intervención que fue en primer lugar, UGT proponemos el cierre de los días 16 de agosto y 23 de diciembre y solicitamos que se declaren festivos en beneficio de las compañeras y compañeros de las contratas de limpieza. 

Se acepta por parte de Gerencia que estos 2 días sean considerados festivos.

El 23 de diciembre queda condicionado a que en el calendario académico del curso 2024-25 se declare no lectivo, al igual que los días 10 y 11 de octubre que son festivos en el calendario escolar, por lo que solicitaremos la adaptación del calendario académico y por consiguiente al laboral.

Como todos los años, una vez más, UGT hemos señalado que el cierre energético limitó y quitó algunos derechos con el cierre energético de agosto, hasta el momento no hemos tenido problemas compensando con otros días, por ello pedimos que el Consejo de Dirección sea consciente y siga en la misma línea de no perjudicar al PTGAS con estos cierres.

Consulta el calendario laboral de la Universidad de Zaragoza

Como en años anteriores, próximamente dispondremos del calendario en Google Calendar, avisaremos de ello.

5. Solicitudes y preguntas de UGT

¿Cuál ha sido la razón por la que no se han ofertado algunas vacantes técnicas en el concurso de méritos de puestos singularizados de la Escala administrativa, como son: 

• Técnico de gestión y proyección social (17170).
• Técnico de Orientación Académica y Profesional (24861).
• Técnico de informática y multimedia (27704). 

Respuesta: Los puestos de la última convocatoria son de puestos S2 que tienen unos requisitos específicos, mientras que los anteriores son S1 y saldrán en una próxima convocatoria.

En aquellos procesos de estabilización dónde un aspirante ha obtenido plaza, y no puede tomar posesión por tener un contrato laboral de PDI a tiempo completo en la UZ, existiendo así una incompatibilidad plena para dicha toma de posesión ¿va a ser propuesto el siguiente aspirante en la lista? 

Respuesta: Si las dos actividades públicas son incompatibles en el plazo de toma posesión el interesado deberá elegir y si no se queda con la plaza de incluida en los procesos de estabilización, el órgano convocante tiene que pedir al tribunal al siguiente de la lista para que tome posesión (art. 61.8, EBEP).

Estado actual de las convocatorias conjuntas de libre y promoción interna, en concreto, la de escala administrativa, en la que parece ser pueden están incursos en el régimen de la abstención tanto el presidente titular como el suplente. 

Respuesta: Los tribunales deben constituirse una vez publicada la convocatoria y es en el acto de constitución cuando se deben ver los motivos de abstención de los miembros

¿Han valorado ya la cuestión que planteamos UGT en la mesa del 10 de octubre, sobre la convalidación del periodo de prácticas a aquellos funcionarios que superen la promoción interna y hayan estado ocupando puestos del mismo grupo y nivel?

Respuesta: La Gerencia nos informa que no se ha valorado todavía esa posibilidad concreta.

Finalmente, desde Gerencia se informa en relación a los procesos de estabilización, que se está siguiendo un orden atendiéndose en términos generales, a la fecha de la propuesta de nombramiento. Asimismo, la Ley 20/21 permite en cuestiones concretas y debidamente justificadas coincidir la toma de posesión de algunas escalas cruzadas en las que un mismo aspirante haya sido propuesto en varias plazas y en cumplimiento del fundamento de la ley y cubrir el número máximo de puestos. 

Asimismo, desde UGT queremos volver a agradecer el trabajo de los compañeros y compañeras del Servicio de Personal de Administración y Servicios y Nóminas en el ámbito de los procesos de estabilización.