Inclusión en la RPT del Grupo B (solicitud de informe jurídico) y otras cuestiones prioritarias.

Queremos informaros sobre varios asuntos y en especial sobre uno de ellos, que en estos momentos está generando incertidumbre entre el colectivo de Técnicos Especialistas de Laboratorios y Talleres que está afectado con la entrada en vigor de la modificación de la RPT con el Nuevo Grupo B a partir del mes de julio.

La Gerencia presentó una propuesta que contemplaba la modificación de 177 plazas de Técnicos Especialistas de Laboratorios y Talleres que pasarían a formar parte de este nuevo Grupo B. Esta medida supone un importante avance en la mejora de la carrera profesional del personal funcionario, facilitando la promoción interna en puestos técnicos.

Como decimos, la ejecución de la última modificación de la RPT está programada para ser desarrollada a partir del mes julio de 2025, tras su aprobación en el Consejo de Gobierno el pasado 4 de marzo.

Entre los aspectos recogidos en dicho Acuerdo, respecto a la creación del nuevo Grupo B se incluye:

✅La inclusión en el nuevo grupo B de los puestos de TE de Laboratorios y Talleres adscritos al subgrupo C1 en cuyos méritos preferentes o requisitos se incluye la FP2 o Técnico Superior en FP.

✅La posibilidad de promoción interna al Grupo B sin necesidad de vacante previa. Esto daría posibilidad de aquel trabajador/a, que reúna los requisitos, poder promocionar al Grupo B quedándose en su mismo puesto de trabajo.

✅La colaboración con la Agencia de Cualificaciones Profesionales de Aragón para facilitar la obtención del título de Técnico Superior mediante la acreditación de experiencia profesional y así poder convalidar ciertos módulos formativos del Ciclo, para aquellos que no posean la titulación y deseen obtenerla.

✅El compromiso de estudiar la viabilidad legal de permitir el acceso, en las dos primeras convocatorias, a quienes no dispongan del título exigido de FP pero que acrediten 10 años de experiencia en el desempeño del puesto, y también para aquellos que tengan una titulación universitaria.

Desde UGT hemos solicitado formalmente a Gerencia, a través del correo, que se encargue a los servicios jurídicos un informe que aclare si esta última medida es legalmente viable, ya que genera gran incertidumbre entre el personal afectado.

Consideramos urgente contar con este informe jurídico para poder trasladar la información de forma correcta y veraz cuanto antes a toda la plantilla para evitar rumores o la generación de falsas expectativas.

Por otro lado, insistimos en la necesidad de:

✅Establecer un calendario de negociación específico que defina procedimientos y fases de implantación del Grupo B.

✅Ampliar progresivamente el grupo B a otras escalas, como la Escala Administrativa (subgrupo C1)

De forma que, hasta que no dispongamos del informe del servicio jurídico, desde esta sección sindical no vamos a trasladar información incorrecta y desvirtuada. Es necesario contar con seguridad jurídica. Mientras tanto, aconsejamos que la plantilla afectada espere a tener la información oficial que remita Gerencia y, no dar crédito a informaciones/rumores dudosas desde el punto de vista legal.

La creación del Grupo B es una demanda histórica sindical desde el año 2008, y su puesta en marcha, aunque tardía, pensamos que es una oportunidad para avanzar en tener en la UZ una  RPT completa y actualizada.

Además, UGT le hemos trasladado al Gerente otras cuestiones que consideramos prioritarias, que quedaron pendientes de negociar con la anterior Gerencia, como:

✅Modificación del baremo de concursos de provisión definitiva de puestos
El actual baremo, en vigor desde 2015, requiere una actualización para adaptarlo a las necesidades actuales y a los principios de objetividad y equidad. Aunque presentamos una propuesta en la mesa del 6 de marzo de 2024, la negociación quedó aplazada, y esperamos retomarla con la nueva Gerencia.
✅Encargo a la IGS y VGRRHH para el análisis técnico de la RPT
Se trata de una revisión que consideramos prioritaria para actualizar criterios de formación, niveles, y complementos, sobre la base de criterios objetivos y consensuados dentro  del grupo técnico de trabajo.
✅Negociación del Pacto de Funcionarios
El anterior Pacto, denunciado en 2021, ha caducado al no iniciarse negociaciones en el plazo legal. Es urgente constituir una nueva comisión negociadora tras las elecciones sindicales de 2023, ya que este Pacto regula condiciones esenciales del personal funcionario.