Seguimos con la negociación del Convenio
Ayer se celebró la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del PAS Laboral, precisando ya el contenido del Ámbito personal de aplicación del Convenio, que queda redactado de la siguiente manera:
“El presente convenio colectivo tiene por objeto la regulación de las condiciones de trabajo del personal laboral de administración y servicios vinculado con carácter fijo o temporal a la Universidad de Zaragoza”
Esta redacción recoge el espíritu del empeño de UGT para que el Convenio fuese de aplicación, sin ningún tipo de distinción, a todos los trabajadores del PAS con contrato laboral, ya sea fijo o temporal.
El convenio actual sólo recoge su aplicación para el personal laboral fijo con cargo a las partidas correspondientes del Presupuesto de Gastos de la Universidad de Zaragoza (Capítulo I), quedando excluido el PAS Laboral de Investigación con cargo al Capítulo VI.
Otro de los aspectos que se debatieron fue el encuadramiento profesional del PAS Laboral. La propuesta presentada por Gerencia es la siguiente:
A. Personal laboral Fijo:
Puestos a extinguir, y una vez extinguidos serán ocupados por funcionario de carrera o amortizados por no existir la necesidad.
B. Personal laboral Indefinido.
a. Asociado a estructuras de investigación: Estos puestos estarán recogidos en una RPT específica.
b. Asociados a otras estructuras permanentes de la Universidad: Estos puestos estarán recogidos en la RPT de funcionarios y, una vez extinguida la relación laboral indefinida de dichos puestos por jubilación o por los correspondientes sistemas de provisión, serán ocupados por funcionarios de carrera o amortizados por no necesidad.
C. Personal laboral por obra o servicio:
a. Asociado a proyectos de ejecución temporal con financiación finalista asociada a proyectos de investigación. Estos puestos, que evidentemente fluctúan con el tiempo, deberán estar recogidos en un censo, donde se recogerá el perfil del puesto, el grupo de clasificación profesional, así como las retribuciones. Dicho censo será público.
b. Asociado a proyectos de ejecución temporal con financiación finalista en el resto de estructuras de la Universidad: Para atender necesidades coyunturales con fecha fin.
Dentro de esta clasificación UGT echamos en falta la inclusión de aquellos trabajadores indefinidos no fijos que adquirieron dicha condición por sentencia judicial.
Así solicitamos incluir un apartado c. en el punto B :
c. Asociado a proyectos de investigación de ejecución temporal, que por sentencia judicial tienen la condición de personal laboral indefinido no fijo.
Finalmente, después de un debate nuestra propuesta de inclusión fue aceptada con alguna pequeña modificación y quedó redactado de la siguiente manera:
c. Asociado a proyectos de investigación de ejecución temporal, que tengan la condición de personal laboral indefinido no fijo.
De este modo finalizó la reunión de ayer emplazándonos para la siguiente el día 27 de enero, con el estudio de todo lo que se refiere a Jornada y Régimen de Trabajo (Calendario laboral, jornada de trabajo, jornada reducida, horario, descansos y ausencias, cumplimiento del horario y jornada, compensaciones, horas extraordinarias), Título IX de actual Convenio.
Nos gustaría solicitar vuestra participación en este proceso de negociación haciéndonos llegar las propuestas, aportaciones, sugerencias y peticiones que consideréis oportunas, con el fin de unir criterios y reivindicaciones, serán de gran ayuda para nosotros.
17/12/2021
