Subida Salarial del 0,5% correspondiente al año 2024: Cumplimiento del Acuerdo Firmado por UGT y CCOO
Desde UGT queremos informar que en el BOE de hoy, día 2 de julio, se ha publicado la Orden con el incremento retributivo del 0,5% correspondiente al año 2024 para las empleadas y empleados públicos. Esta subida no es fruto de algunas presiones sindicales, sino el resultado del cumplimiento del Acuerdo firmado en octubre de 2022 entre los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO y el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Este Acuerdo, que regula las subidas salariales del personal público en el periodo 2022-2024, contempla incrementos tanto fijos como variables, todos ellos consolidables:
✅Año 2022: subida fija del 3,5%
✅Año 2023: incremento fijo del 2,5% + 1% adicional vinculado al IPC y al PIB
✅Año 2024: subida fija del 2% + 0,5% adicional, ahora aprobado, condicionado a que la suma del IPC acumulado de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado.
Ese umbral ya se alcanzó, y por tanto ahora se activa el incremento del 0,5% para el año 2024, que incluirá los atrasos desde el 1 de enero y será consolidable en las nóminas.
Este abono llega con retraso, no obstante, con esto se da cumplimiento a lo pactado en el Acuerdo, que reconocemos como una herramienta eficaz de mejora salarial para el conjunto de los empleados públicos.
En el caso de la Universidad de Zaragoza, este incremento no se reflejará en nómina hasta que se publique en el BOA la resolución correspondiente. Tendremos que esperar y confiamos en que los trámites no se demoren más allá del mes de octubre.
Desde UGT recordamos que aún quedan puntos clave pendientes dentro del mismo Acuerdo, que afectan directamente a nuestro colectivo, como son la implantación de la jubilación parcial y la mejora de las retribuciones previstas para 2025.
En UGT seguimos trabajando para que los compromisos firmados se cumplan en su totalidad y sean reconocidos y respetados.
