Calendario Laboral 2026: Los días 2 y 5 de enero se van a considerar cierre energético.
En la Mesa de PTGAS celebrada el día 1 de diciembre, hemos solicitado que los siguientes días se consideren festivos:
🔸2 y 5 de enero
🔸24 de abril, en sustitución del 15 de agosto que cae en sábado.
Solicitarlo como festivos y no como cierre energético se debe a que el personal de limpieza de la UZ, si es festivo, no debe recuperar esos días, mientras que si se trata de un cierre energético sí deben recuperarlos.
UGT hemos recordado que las medidas de ahorro energético no fueron acordadas con los sindicatos y, debido a la obligación de consumir vacaciones en verano, quitando libertad de elección de días de vacaciones al trabajador, se compensaba con la concesión días adicionales coincidentes con puentes.
Finalmente, la Gerencia sólo ha aceptado la propuesta de conceder los días 2 y 5 de enero; el día 24 de abril no lo conceden. Tampoco se conceden como festivos, ya que consideran que la contrata de limpieza es una empresa externa y se altera el pliego de la contrata.
Además, UGT hemos solicitado que si un centro tiene que seguir funcionando en el día de su patrón porque se están impartiendo otras titulaciones, todo el PTGAS que tenga que trabajar ese día se les compense como servicios extraordinarios, con la indemnización correspondiente, y no solamente aquel personal que hace las tareas exclusivamente del acto institucional. Gerencia nos dice que va revisar el Acuerdo del Consejo de Gobierno sobre compensación de servicios extraordinarios con motivo de la celebración de actos institucionales.
En el Consejo de Gobierno del día 10 de diciembre del 2025 se aprobó la modificación del punto c) del Acuerdo de Junta de Gobierno del 10 de junio de 1998. La modificación afecta al concepto de "cierres energéticos" que se van a considerar como días no laborables en lo que afecta la personal de limpieza. De este modo, el personal de limpieza no tendrá que recuperar las horas no trabajadas.
