Mesa PTGAS 08/06/2026
El pasado lunes se celebr贸 Mesa de PTGAS, como continuaci贸n de la reuni贸n mantenida el pasado 20 de mayo.
Los puntos tratados fueron:
馃敶OFERTA EMPLEO P脷BLICO (OPE) 2026.
Desde UGT volvimos a defender que las propuestas de promoci贸n interna en la UZ deben de ser m谩s ambiciosas, y romper con la din谩mica adoptada por la anterior Gerencia tras la demanda judicial de la Escala de Gesti贸n, que ha supuesto hacer unas ofertas para promoci贸n interna insuficientes y rid铆culas.
Planteamos que los puestos duales C1/C2 de las distintas escalas deben aprovecharse para favorecer la promoci贸n del personal funcionario de carrera. Nuestra propuesta consiste en que todas las plazas de los puestos duales C1/C2 se oferten prioritariamente a promoci贸n interna del grupo C1 y que el acceso libre se utilice para cubrir las plazas por el subgrupo inferior (C2).
UGT hemos elaborado recientemente un estudio que trasladamos a Gerencia para justificar nuestras propuestas de cara a la OPE 2026.
Seg煤n nuestros c谩lculos, actualmente existen 81 puestos vacantes C1/C2 en la Escala Administrativa. Consideramos que, como m铆nimo, 30 de estas plazas deber铆an destinarse a promoci贸n interna.
La falta de personal en esta escala est谩 provocando importantes problemas de cobertura de puestos. Un ejemplo claro lo encontramos en las 煤ltimas convocatorias de concurso de m茅ritos para puestos de Jefatura de Negociado. De un total de 69 puestos convocados, 煤nicamente se cubrieron 26, quedando desiertos 43 puestos, es decir, el 62,3 % de las plazas ofertadas.
Estos datos evidencian una carencia estructural de personal en la Escala Administrativa y la necesidad urgente de reforzar mediante procesos de promoci贸n interna.
Tambi茅n planteamos reforzar la promoci贸n interna en la Escala de Gesti贸n trasladando las 4 plazas que se ofertan de acceso libre a promoci贸n. De forma que sumadas a las 4 que Gerencia plantea quedar铆an finalmente en 8 plazas.
Asimismo, trasladamos la situaci贸n de la Escala Auxiliar de bibliotecas. En la actualidad existen alrededor de 40 compa帽eros y compa帽eras de la Escala Auxiliar de Biblioteca (C2) con escasas posibilidades reales de promoci贸n profesional, una situaci贸n que debe abordarse de forma urgente.
Tambi茅n defendimos que en la Escala de T茅cnicos Especialistas de Servicios Generales se aumenten plazas a promoci贸n interna, ofertando los puestos del grupo C2 para acceso por turno libre.
La promoci贸n en el puesto es otra de nuestras propuestas en los puestos duales C1/C2 , facilitando as铆 el desarrollo profesional del del personal, sin necesidad de cambiar de puesto y sin el problema del l铆mite de puestos vacantes.
De nuevo, qued贸 pendiente la aprobaci贸n de la OPE 2026 al ser rechazada por el conjunto de la parte sindical . Se volver谩 a retomar en la mesa del pr贸ximo d铆a 18 de junio.
馃敶GRUPO B
Otra de las cuestiones que continuamos negociando es la promoci贸n al Grupo B de la Escala de T茅cnicos Especialista de Laboratorios y Talleres.
Gerencia nos comunic贸 que la pr贸xima semana tomar谩 una decisi贸n definitiva sobre si se puede permitir el acceso al Grupo B de las personas que cuentan con titulaci贸n universitaria o si esta posibilidad continuar谩 siendo objeto de estudio para futuras convocatorias.
Desde UGT seguimos defendiendo la necesidad de simplificar y agilizar estos procesos. Por ello, hemos planteado que la fase de oposici贸n se articule mediante una 煤nica prueba tipo test, lo que permitir铆a reducir plazos y facilitar la gesti贸n de la promoci贸n interna.
Por su parte, Gerencia record贸 que, al tratarse de un proceso de promoci贸n interna, la normativa exige la existencia de una fase de concurso adem谩s de la prueba de oposici贸n.
Asimismo, se aclar贸 una cuesti贸n que consideramos importante trasladar a los afectados, como es que la participaci贸n en este proceso no supone ning煤n riesgo sobre el puesto de trabajo que actualmente se ocupa. Tal y como se indic贸 quien participe seguir谩 siendo titular de su plaza con independencia del resultado obtenido en el proceso de promoci贸n. Lo 煤nico que si no se supera el proceso de promoci贸n el trabajador o trabajadora seguir谩 en su plaza perteneciendo al subgrupo C1, y no cambiar谩 al grupo B.
馃敶SOLICITUDES Y PREGUNTAS
Desde UGT trasladamos una consulta sobre la actual convocatoria de carrera profesional. Hab铆amos detectado que, en el PeopleSoft aparece habilitado el bot贸n "Guardar" en el apartado de carrera profesional, incluso en aquellos casos en los que no corresponde realizar ninguna solicitud, bien porque no pueden cambiar de tramo o bien porque ya se encuentran en el 煤ltimo tramo posible.
Tras plantear esta cuesti贸n, la Gerencia mostr贸 su sorpresa y manifest贸 que revisar谩 esta situaci贸n para comprobar si existe alg煤n error en la aplicaci贸n.
Mientras se aclara esta cuesti贸n, desde UGT recomendamos que todas las personas a las que les aparezca la opci贸n "Guardar" lo hagan, por prudencia.
馃憠Otra cuesti贸n importante, es que todas aquellas personas que hayan promocionado desde la anterior convocatoria de carrera profesional (octubre de 2024) deben solicitar la actualizaci贸n de sus datos, para que as铆 los importes econ贸micos que perciban a partir de esta convocatoria se calcular谩n conforme al nuevo grupo profesional que hayan alcanzado.