Mesa PTGAS 08/06/2026

El pasado lunes se celebró Mesa de PTGAS, como continuación de la reunión mantenida el pasado 20 de mayo.

Los puntos tratados fueron:

🔴OFERTA EMPLEO PÚBLICO (OPE) 2026.

Desde UGT volvimos a defender que las propuestas de promoción interna en la UZ deben de ser más ambiciosas, y romper con la dinámica adoptada por la anterior Gerencia tras la demanda judicial de la Escala de Gestión, que ha supuesto hacer unas ofertas para promoción interna insuficientes y ridículas.

Planteamos que los puestos duales C1/C2 de las distintas escalas deben aprovecharse para favorecer la promoción del personal funcionario de carrera. Nuestra propuesta consiste en que todas las plazas de los puestos duales C1/C2 se oferten prioritariamente a promoción interna del grupo C1 y que el acceso libre se utilice para cubrir las plazas por el subgrupo inferior (C2).

UGT hemos elaborado recientemente un estudio que trasladamos a Gerencia para justificar nuestras propuestas de cara a la OPE 2026.

Según nuestros cálculos, actualmente existen 81 puestos vacantes C1/C2 en la Escala Administrativa. Consideramos que, como mínimo, 30 de estas plazas deberían destinarse a promoción interna.

La falta de personal en esta escala está provocando importantes problemas de cobertura de puestos. Un ejemplo claro lo encontramos en las últimas convocatorias de concurso de méritos para puestos de Jefatura de Negociado. De un total de 69 puestos convocados, únicamente se cubrieron 26, quedando desiertos 43 puestos, es decir, el 62,3 % de las plazas ofertadas.

Estos datos evidencian una carencia estructural de personal en la Escala Administrativa y la necesidad urgente de reforzar mediante procesos de promoción interna.

También planteamos reforzar la promoción interna en la Escala de Gestión trasladando las 4 plazas que se ofertan de acceso libre a promoción. De forma que sumadas a las 4 que Gerencia plantea quedarían finalmente en 8 plazas.

Asimismo, trasladamos la situación de la Escala Auxiliar de bibliotecas. En la actualidad existen alrededor de 40 compañeros y compañeras de la Escala Auxiliar de Biblioteca (C2) con escasas posibilidades reales de promoción profesional, una situación que debe abordarse de forma urgente.

También defendimos que en la Escala de Técnicos Especialistas de Servicios Generales se aumenten plazas a promoción interna, ofertando los puestos del grupo C2 para acceso por turno libre.

La promoción en el puesto es otra de nuestras propuestas en los puestos duales C1/C2  , facilitando así el desarrollo profesional del del personal, sin necesidad de cambiar de puesto y sin el problema del límite de puestos vacantes.

De nuevo, quedó pendiente la aprobación de la OPE 2026  al ser rechazada por el conjunto de la parte sindical . Se volverá a retomar en la mesa del próximo día 18 de junio.

🔴GRUPO B

Otra de las cuestiones que continuamos negociando es la promoción al Grupo B de la Escala de Técnicos Especialista de Laboratorios y Talleres.

Gerencia nos comunicó que la próxima semana tomará una decisión definitiva sobre si se puede permitir el acceso al Grupo B de las personas que cuentan con titulación universitaria o si esta posibilidad continuará siendo objeto de estudio para futuras convocatorias.

Desde UGT seguimos defendiendo la necesidad de simplificar y agilizar estos procesos. Por ello, hemos planteado que la fase de oposición se articule mediante una única prueba tipo test, lo que permitiría reducir plazos y facilitar la gestión de la promoción interna.

Por su parte, Gerencia recordó que, al tratarse de un proceso de promoción interna, la normativa exige la existencia de una fase de concurso además de la prueba de oposición.

Asimismo, se aclaró una cuestión que consideramos importante trasladar a los afectados, como es que la participación en este proceso no supone ningún riesgo sobre el puesto de trabajo que actualmente se ocupa. Tal y como se indicó quien participe seguirá siendo titular de su plaza con independencia del resultado obtenido en el proceso de promoción. Lo único que si no se supera el proceso de promoción el trabajador o trabajadora seguirá en su plaza perteneciendo al subgrupo C1, y no cambiará al grupo B.

🔴SOLICITUDES Y PREGUNTAS

Desde UGT trasladamos una consulta sobre la actual convocatoria de carrera profesional. Habíamos detectado que, en el PeopleSoft aparece habilitado el botón "Guardar" en el apartado de carrera profesional, incluso en aquellos casos en los que no corresponde realizar ninguna solicitud, bien porque no pueden cambiar de tramo o bien porque ya se encuentran en el último tramo posible.

Tras plantear esta cuestión, la Gerencia mostró su sorpresa y manifestó que revisará esta situación para comprobar si existe algún error en la aplicación.

Mientras se aclara esta cuestión, desde UGT recomendamos que todas las personas a las que les aparezca la opción "Guardar" lo hagan, por prudencia.

👉Otra cuestión importante, es que todas aquellas personas que hayan promocionado desde la anterior convocatoria de carrera profesional (octubre de 2024) deben solicitar la actualización de sus datos, para que así los importes económicos que perciban a partir de esta convocatoria se calcularán conforme al nuevo grupo profesional que hayan alcanzado.