Mesa PTGAS 16/10/2025

Información de los puntos en el orden del día:

• Ratificación de la RPT de Personal Laboral.

Aunque ya existía una acuerdo previo de la Comisión de encargada de su elaboración, formada por los sindicatos firmantes del convenio y la Universidad, en la que UGT, hemos sido una parte muy activa en el trabajo realizado, existían algunas discrepancias que finalmente se resolvieron, ya que la Universidad accedió a las peticiones que únicamente presentamos UGT y SOMOS. Ahora solo queda pendiente su aprobación en Consejo de Gobierno y su publicación en el BOA, que esperamos que sea antes de final de año.

• Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2025, una OPE que, además de llegar con bastante retraso, no cumple con nuestras expectativas. La propuesta de 99 plazas de acceso libre y 16 de promoción interna, nos parece insuficiente, sobre todo plazas para Promoción Interna, que no consumen tasa de reposición.

Desde Gerencia se nos trasladó que según la Ley de Presupuestos en vigor la tasa de reposición para el año 2025 es de 111 plazas. Nuestra posición fue clara, solicitamos que se oferten todas las plazas posibles, pero nos informan que están comprometidas en otros concursos y no se puede llegar a las 111. Con la información que disponemos comprobamos que hay plazas suficientes para llegar a la tasa de reposición.

También insistimos en que, a partir de esta OPE, el sistema de acceso libre vuelva a ser por concurso-oposición, tal y como se venía haciendo antes de que la anterior Gerencia lo eliminara en la OPE de 2022, sustituyéndolo por un sistema únicamente de oposición, sin fase de concurso.

Por otro lado, consideramos insuficiente el número de plazas que se ofertan para Promoción Interna (que, además, no consume tasa de reposición). Les recordamos que nuestro Pacto establece que, al menos, el 80 % del número de plazas ofertadas a acceso libre deben destinarse a promoción interna, sin que ello suponga una merma de las plazas a turno libre.  Del mismo modo, les indicamos que el Real Decreto-ley 6/2023 también recoge que en la OPE se incluirá un porcentaje para Promoción no inferior al 30% de las plazas de acceso a libre.

Con estas argumentaciones y tras un largo debate, en el que hemos manifestado que UGT no firmaría la OPE presentada si no se incrementaban el número de plazas tanto a libre, hasta llegar a las 111, como a promoción interna. Ante esta situación, solicitamos que Gerencia se comprometa a revisar la propuesta y presentarnos una nueva OPE. La parte social nos hemos comprometido a enviar soluciones para incluir plazas a promoción. En aproximadamente 15 días seremos convocados de nuevo para continuar con este tema.

Por falta de tiempo, quedaron pendientes el resto de los puntos del orden del día, así como las solicitudes y preguntas, que se abordarán en la próxima Mesa.