Mesa PTGAS 18/06/2026. Aprobada la OPE 2026
Aprobada la OPE 2026 : 184 plazas a promoción interna y 68 de acceso libre
Tal y como quedó pendiente en la Mesa del 8 de junio, ayer se aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2026. UGT votó favorablemente, y únicamente un sindicato se abstuvo.
Desde UGT hacemos una valoración positiva, ya que por fin se ha tenido en cuenta una de las reivindicaciones que llevamos años defendiendo como es el incremento de forma significativa las plazas destinadas a promoción interna. Hasta ahora, las plazas ofertadas para promocionar resultaban claramente insuficientes y, en algunos casos, el número resultaba ridículo.
En esta ocasión, la Gerencia ha tenido en consideración numerosos datos y propuestas aportadas por la representación sindical. Entre ellas, pensamos que el estudio elaborado por UGT, en el que realizamos unos análisis y valoraciones para que fueran tenidos en cuenta durante la elaboración de la OPE.
El resultado final es satisfactorio, la OPE 2026 contempla 68 plazas de acceso libre y 184 plazas de promoción interna.
Algunas escalas que destacan especialmente con un importante número de plazas para promoción interna, son:
🔸Escala Administrativa: 68 plazas.
🔸Escala de Gestión: 19 plazas.
🔸Escala de Técnicos de Biblioteca: 10 plazas.
Además, a petición de UGT, se han incluido 3 plazas de promoción horizontal, es decir, pasar de una escala a otra distinta pero dentro del mismo grupo C2. Así, el personal de otras escalas que quiera pasar a la escala auxiliar de administración tendrá la posibilidad de hacerlo mediante promoción, ya que de otro modo sólo podría acceder por turno libre. Aunque el número de plazas todavía es reducido, desde UGT seguiremos exigiendo que en futuras OPE se amplíe esta modalidad para que las convocatorias cuenten con una oferta más amplia.
A destacar en esta OPE la inclusión de 70 plazas de promoción interna para el nuevo Grupo B, una cuestión sobre la que ya os hemos venido informando anteriormente . Estas plazas constituyen una primera fase del proceso acordado y, en futuras OPEs, se seguirán incorporando nuevas plazas hasta completar las 177 plazas aprobadas para el Grupo B, todas ellas correspondientes al colectivo de Técnicos Especialistas de Laboratorios y Talleres.
En cuanto al acceso libre, destacamos la oferta de 46 plazas de la Escala Auxiliar, una cifra importante que contribuirá a reforzar las necesidades de personal existentes.
👉Para consultar el detalle completo de la OPE 2026, pincha aquí.
A primera vista puede resultar llamativo que la OPE 2026 contemple 68 plazas de acceso libre frente a 184 de promoción interna. Sin embargo, esta oferta debemos analizarla de forma conjunta con las OPEs de 2024 y 2025. Si consideramos las tres ofertas en su conjunto, el balance total es de 243 plazas de acceso libre y 248 plazas de promoción interna, lo que supone un reparto prácticamente equilibrado.
Desde UGT seguimos insistiendo desde hace mucho tiempo en la necesidad de abordar la promoción interna desde una perspectiva estratégica a largo plazo. En este sentido, ya trasladamos al Vicerrector de Planificación y Desarrollo Estratégico la necesidad de incorporar al Plan Estratégico un Plan de Promoción Interna.
A pesar de los avances de esta OPE, siguen existiendo carencias estructurales, especialmente en los grupos A1 y A2, que requieren una planificación.
La propuesta fue bien acogida por el Vicerrector, que se mostró dispuesto a incorporar al Plan Estratégico.
Por otro lado, y ligado a esta oferta de plazas para el Grupo B, la mesa volvió a abordar cuestiones relacionadas con el acceso de personal con titulación universitaria a este grupo. La Gerencia informó que está consultando esta posibilidad y ver si tiene viabilidad legal.
Todavía quedan aspectos importantes por definir, como la forma de acceso y la estructura de las pruebas. Existen diferentes posiciones sobre estas cuestiones, desde UGT consideramos fundamental alcanzar un acuerdo que resulte beneficioso para las personas aspirantes al Grupo B.
Ahora bien, también defendemos que cualquier medida que facilite la promoción de este colectivo debe extenderse al resto de escalas. Esta ha sido la postura que hemos trasladado en la mesa, avanzar en facilitar la promoción interna de toda la plantilla, sin diferencias entre colectivos y escalas garantizando la igualdad de oportunidades para todas las escalas.
Por el momento, otras cuestiones como si el sistema será mediante concurso o concurso-oposición, o cómo serán las pruebas selectivas (tipo test, prueba práctica u otros), continúan pendientes de negociación y no quedaron cerradas en esta sesión.