Mesa PTGAS 23/05/2024: Modificación Reglamento Carrera, OPE 2024, Solicitudes y Preguntas

La Mesa de PTGAS, celebrada ayer 23 de mayo, se abordaron solamente dos puntos del orden del día previsto.

Modificación del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal 

La modificación se aprobó  con el voto favorable de todos los sindicatos presentes en la Mesa (CCOO, CGT, SOMOS y UGT)

Tras años de espera, el PTGAS de la Universidad de Zaragoza verá recompensada su dedicación con importantes mejoras en su carrera profesional.

Si bien en UGT esperábamos un nuevo Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal, y no una modificación del actual, hemos realizado aportaciones para mejorar el documento presentado por la Gerencia, parte de las cuales han sido consideradas , y que se han incorporado al texto final.

Llevábamos años con la carrera bloqueada, y en UGT constantemente hemos estado solicitando la reactivación de dicha carrera profesional horizontal. Para los compañeros y compañeras que pudieron acceder en la convocatoria del año 2015 era de una cuantía ridícula, además de no poder ascender en los tramos, y otros ni siquiera pudieron acceder, lo que nos parecía tremendamente injusto. 

De hecho, en ocasiones tomamos posturas firmes como fue nuestro voto desfavorable al Reglamento de la Evaluación del Desempeño si no se desarrollaba la carrera en el año 2023.

Finalmente, después de 10 años, se ha relanzado la carrera y esperamos que sirva de motivación y satisfacción a todos los trabajadores y trabajadoras de la UZ.

Reglamento Carrera Profesional Horizontal- Modificación 29/05/2024

Para una mejor comprensión y aplicación del reglamento, pincha aquí

OPE 2024 (PARCIAL)

La propuesta inicial que Gerencia contemplaba un total de 63 plazas para turno libre (máximo permitido por la tasa de reposición) y de 10 plazas para promoción interna.

Una vez más UGT manifestamos nuestra contrariedad ante esta desproporción de plazas a turno libre (86,30%) frente a promoción interna (13,6%). No era de recibo una oferta tan irrisoria de plazas para promoción interna, para nosotros el mínimo asumible es al menos un 50%-50%.

UGT defendemos la importancia de la promoción interna (que no consume tasa de reposición) como un mecanismo de desarrollo profesional de nuestros compañeros y compañeras. No puede ser que en esta universidad esté tan maltratada.

No entendemos qué sentido tiene que en la RPT existan plazas duales (C1/C2, A2/C1, A1/A2) y no se facilite la promoción en el puesto. Para resolver esta incongruencia o se permite la promoción o se cambia la RPT totalmente, y se adscribe el puesto únicamente a un subgrupo. Esta demanda, planteada reiteradamente por UGT, no requiere que las plazas estén vacantes y sólo hace falta voluntad. En la última OPE del año 2023, donde nos abstuvimos, existió el compromiso del Gerente de realizar un estudio y evaluar el impacto económico de este tipo de promoción, hasta la fecha no hemos recibido ningún estudio ni propuesta.

Resulta incomprensible que se oferten 15 plazas de Técnicos de Biblioteca a turno libre y ninguna a promoción interna, considerando que desde el año 2008 no ha existido la promoción para que los compañeros y compañeras de la Escala de Auxiliar de Biblioteca pudieran promocionar a la Escala de Técnicos.

Similar situación se observa en la Escala de Técnicos Especialistas de Reprografía y Offset, donde no se contempla ninguna plaza de promoción interna, mientras que se ofertan 2 plazas a turno libre para la Escala de Oficiales. Cabe destacar que desde el año 2010 no ha habido convocatorias de promoción interna para este colectivo.

Tras un intenso debate entre la Gerencia y la parte social, se consiguió un incremento en el número de plazas a promoción, entre lo más significativo está:

• Escala de Técnicos de Biblioteca: 9 plazas a turno libre y 9 a promoción interna

• Escala Técnicos Especialistas de Edición y Medios Audiovisuales. Esp. de Reprografía y Offset:  2 plazas para promoción (se eliminan las 2 de turno libre de la Escala de Oficiales)

El balance final de la 1ª OPE 2024 (parcial) quedó distribuida en 54 plazas para turno libre y 21 para promoción interna.

Reconocemos y valoramos el esfuerzo negociador de la Gerencia para alcanzar estos resultados, y confiamos en su compromiso de proponer una 2º OPE parcial a finales de año con incremento de plazas para promoción. Sin embargo, no podemos olvidar nuestro compromiso con la plantilla de intentar conseguir el mayor número de plazas para promoción interna, como vía fundamental de incentivar al personal, evitar la desmotivación y fomentar su desarrollo profesional.

Por estas razones, nos hemos visto obligados a abstenernos en la votación, como en otras ocasiones. Esta decisión no responde a un deseo de perjudicar o dilatar los procesos, sino a la necesidad de defender los derechos y las posibilidades de promoción de los trabajadores y trabajadoras.

Conoce la OPE parcial 2024, pinchando aquí.

La Mesa finalizó sin tiempo para poder tratar el resto de los temas del orden del día:

• Información temario Escala Oficial Instalaciones deportivas - turno libre
• Solicitudes, sugerencias y preguntas

Estos  temas serán abordados en la próxima reunión que se celebrará el lunes, día 27 de mayo del 2024.

Solicitudes y Preguntas de UGT (27/05/2024)