Mesa PTGAS 24/06/2026
Modificación parcial de RPT y Baremo de Concursos
👉Aprobada la modificación parcial de la RPT
La Mesa de Negociación del PTGAS celebrada ayer continuó con la modificación de la RPT que había quedado pendiente en la sesión anterior. La propuesta incluía numerosas modificaciones, creaciones y amortizaciones de puestos, algunas de carácter urgente que fueron aprobadas y otras quedaron pendientes para poder tener tiempo de realizar un análisis más en profundidad por la parte sindical.
Desde UGT volvimos a insistir de nuevo en que seguimos con la misma dinámica de siempre, acometiendo modificaciones parciales de la RPT que, si bien pueden estar justificadas y responden a demandas reales de las distintas unidades, no abordan el problema de fondo.
Seguimos sin acometer un estudio integral y homogéneo de la RPT que permita corregir las desigualdades existentes entre puestos de trabajo iguales o, ver realmente las necesidades de los servicios, homogeneizar las demandas, establecer criterios claros y coherentes para crear o amortizar plazas, cambios de nivel, etc...
Hay que hacer un estudio global, homogéneo de toda la estructura de puestos de trabajo. Recordamos que existe creado un grupo de trabajo para ello, y que , salvo en dos ocasiones con la anterior Gerencia, ya no nos hemos vuelto a reunir.
Al final se obtuvo el compromiso Gerencia de retomar las reuniones del grupo de trabajo de la RPT y a abordar el estudio que se necesita desde hace años.
A pesar de estas consideraciones, y con el fin de no perjudicar a aquellos servicios, unidades y centros cuyas necesidades eran prioritarias, así como para permitir la incorporación de las nuevas escalas del Grupo B, UGT dimos el visto bueno a la propuesta junto con el resto de la representación sindical, para que esta modificación se apruebe en el próximo Consejo de Gobierno previsto para el 29 de junio.
Asimismo, en la fecha de la celebración de la Mesa no disponíamos de información sobre el coste económico total , pero con fecha 29 de junio se ha aprobado en Consejo de Gobierno la modificación de RPT cuyo coste económico total asciende a 1.086.962,64 € , cuyo desglose es:
Inclusiones: 1.377.704,89 €
Modificaciones: 28.920,91 €
Amortizaciones: 319.663,16 €
Entre las propuestas aprobadas se incluyen varias creaciones de puestos (32 puestos en total) algunos de niveles elevados cuya justificación se fundamenta en la amortización de otros puestos, si bien estas amortizaciones corresponden en muchos casos a puestos de niveles inferiores.
Entre las medidas más destacadas de la modificación aprobada se encuentran:
🔸Implantación del Grado de Medicina en Teruel, mediante la creación de siete puestos específicos:
▪️1Jefatura de Negociado.
▪️3 puestos de Conserjería.
▪️3 puestos de Técnico/a Especialista de Laboratorio.
🔸Refuerzo de distintos servicios universitarios como la IGS, con la creación de dos puestos vinculados a calidad, la Unidad de Protección de Datos., de Planes de Estudio, diversos servicios del SAI.
🔸Creación de un puesto de Recepcionista para el CM Pablo Serrano.
🔸Homogeneización de niveles retributivos de puestos de Técnico/a Especialista de Laboratorio y Talleres que todavía mantenían el nivel 21.03, pasando a nivel 21 para equipararlos con el resto de puestos de la misma escala. también los puestos con nivel 21.02 pasan a nivel 21.00. Todavía está pendiente la modificación del CE de algunos puestos.
🔸Incorporación de varios puestos fuera de RPT, que ya estaban siendo asumidos por Gerencia, y cuya necesidad había quedado acreditada.
Por otro lado, como ya hemos dicho en muchas ocasiones, UGT propusimos la necesidad de modificar el procedimiento actual para la solicitud de modificaciones. No corresponde a los responsables de los servicios/unidades/centros plantear propuestas como la subida de nivel o complemento específico. Su función debería ser el identificar y solicitar las necesidades reales que hay y ser la Gerencia junto con la IGS la que haga un estudio en su conjunto para ver la viabilidad de la necesidad
👉Se flexibiliza el baremo del concurso de méritos: En algunas convocatorias se aplicarán excepciones al requisito de la puntuación mínima del 30 % que se exige para optar a los puestos
Otro de los asuntos tratados en la Mesa fue la solicitud de UGT para incluir en el orden del día la modificación del artículo 5 del baremo de provisión definitiva de puestos, con el objetivo de eliminar/reducir el requisito de obtener al menos un 30 % de la puntuación máxima de los apartados A y B para poder optar a un puesto en concurso de méritos.
La respuesta de Gerencia fue que no considera necesaria una modificación del baremo, ya que el propio texto contempla la posibilidad de fijar una puntuación mínima diferente en las convocatorias cuando las características de los puestos así lo aconsejen. Según nos trasladó, esta opción se utilizará en determinados concursos de méritos, como los de Jefaturas de Negociado, en donde este porcentaje se reducirá a una cifra meramente simbólica.
Además, Gerencia adelantó que, previsiblemente a la vuelta del verano, se convocará un nuevo concurso de méritos para puestos de Jefatura de Negociado.