Acuerdo Plan de Choque para reducir la temporalidad en las AAPP
UGT como sindicato representativo en la Función Pública firma el acuerdo para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas.
UGT Servicios Públicos firmó ayer día 5 de julio el Acuerdo Gobierno-Sindicatos en materia de temporalidad en las Administraciones públicas, con el que se busca rebajar a un máximo del 8% una tasa de empleo temporal estructural que ahora ronda el 30%.
Puntos importantes del Acuerdo:
- El proceso de estabilización, que deberá estar resuelto antes del 31 de diciembre de 2024, afectará a todas las plazas vacantes de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de estabilización previstos en los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público de los años 2017 y 2018. Más de 300.000 plazas estructurales se convertirán en fijas antes del 31 de diciembre de 2024
- Se adoptan medidas preventivas obligando a sacar la plaza a provisión, convocar la OPE en un plazo máximo de tres años, y limita sin condiciones la durabilidad de la interinidad hasta tres años. Además el interino tendrá asimismo garantía de permanencia en su puesto de trabajo siempre y cuando esté en marcha el proceso selectivo.
- Se establecen medidas sancionadoras para evitar las irregularidades y el abuso, se compensa económicamente al interino objeto de conducta irregular, que no existía en nuestro país, la exigencia de responsabilidades disciplinarias, patrimoniales y penales para los responsables del nombramiento temporal irregular, y hacer que esa plaza no pueda volver a ser ocupada si no es por personal funcionario de carrera.
- Además de respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia, los procesos se desarrollaran a través de concurso-oposición. En la fase de concurso se computará un 40% mayoritariamente la experiencia acumulada en el cuerpo, escala, categoría o equivalente.
- Quienes no superen el proceso selectivo recibirán una compensación económica de 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades. Además, las convocatorias de estabilización podrán prever bolsas de interinos específicas o su integración en otras ya existentes. Ambas circunstancias son acumulables.
- Las Administraciones públicas podrán cubrir plazas vacantes con personal funcionario interino en cuatro supuestos:
- Cuando no sea posible hacerlo por personal funcionario de carrera, por un máximo de tres años;
- Por sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario;
- Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no superarán los tres años de duración, ampliables por doce meses más, según lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP),
- Por exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de 18 meses.
De no ser así, la vacante se incluirá en la oferta de empleo pública del ejercicio en el que se haya nombrado al personal interino, y, si no fuera posible, en la del año siguiente. Además, una vez cumplido el plazo máximo de tres años, la plaza solo podrá ser cubierta por personal funcionario de carrera.
- La estabilización del personal temporal irá unida a procesos de movilidad y promoción interna de los funcionarios de carrera.
- Con este acuerdo se van a poner en marcha ofertas de empleo amplias para favorecer la estabilización del personal interino y temporal, autorizándose además una tasa adicional para dicha estabilización.
En septiembre, Gobierno y sindicatos acordarán un calendario de negociación para avanzar en el resto de materias contempladas en el TREBEP, así como en otras que redunden en la mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de las Administraciones públicas, en especial, las relacionadas con la jubilación parcial, la promoción interna, la provisión y la movilidad.
Una vez firmado el Acuerdo Estatal nos toca empezar a trabajar en la UZ para implementarlo y llevarlo a buen fin con el objetivo de estabilizar al personal temporal valorando su experiencia como nunca antes se ha hecho.
Acuerdo Plan de Choque para reducir la temporalidad
