¿Cómo va ser la subida salarial de los funcionarios para el 2020?
El Real Decreto Ley 2/2020 que aprueba la subida salarial de los funcionarios y publicado en el BOE el día 22 de enero de 2020 reproduce los Acuerdos contenidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo de marzo de 2018 en los aspectos retributivos referidos al año 2020.
Este Acuerdo que finaliza en el 2020 ha permitido recuperar hasta el momento 2,7 % de poder adquisitivo perdido, con respecto al IPC de los años 2018 y 2019.
En el año 2020 las retribuciones de los empleados públicos (sueldo, trienios, complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad y pagas extras) se verán incrementadas de las siguiente manera:
- Con fecha 1 de enero un incremento del 2%
- Con fecha 1 de julio, incremento variable en función del PIB del 2019, se abonaría conforme a la siguiente tabla:
| Estaremos pendientes de la publicación relativa al crecimiento definitivo del PIB en 2019, y comprobar si corresponde la percepción de algún porcentaje de estas retribuciones variables, pues con un PIB inferior al 2,1% no se percibe retribución variable. |
Los Fondos Adicionales , recogidos también en el Acuerdo del 2018, para el 2020 supondrán un incremento del 0,30 % . Recordar que en la Universidad de Zaragoza todavía estamos pendientes del incremento que suponían estos Fondos Adicionales que en el 2018 era de un 0,20% y en el 2019 de un 0,25 % y todavía seguimos sin verlos , un total de 0,75 % que UGT propone destinarlos, de forma lineal, al incremento de la parte correspondiente del complemento específico o equivalente a todo el PAS y PDI de la UZ.
Conviene recordar que la dotación de los fondos adicionales, por las distintas Administraciones Públicas, es obligatoria, conforme al Acuerdo alcanzado en la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo (5 de abril de 2019). |
En definitiva Un RDL que genera tranquilidad y seguridad jurídica a los empleados públicos al reproducir los contenidos del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo de marzo del 2018.
