Estabilización: Baremos, 1ª parte
En la Mesa de PAS de ayer 14 de junio el tema central era la revisión de la propuesta de Gerencia sobre los Baremos de los procesos de estabilización del personal de administración y servicios, necesarios para empezar a elaborar las distintas convocatorias que deberán ser publicadas antes del 31 de diciembre de este año. El propósito es que antes del inicio de las vacaciones de agosto, si es posible, queden concluidos los Baremos para los procesos de estabilización.
En la propuesta de Gerencia cabe destacar:
Ø 2 Tipos de baremos para el Concurso:
A) Baremo general para todas las Escalas
Ø 60 % Valoración de la experiencia en la Escala X (sólo con contrato temporal o como funcionario interino)
Graduación de la experiencia ( de mayor a menor)
- Servicios prestados en la Escala X de la UZ
- Servicios prestados en la Escala X de otras Universidades Públicas
- Servicios prestados en la Escala X en otras AAPP
Ø 40% Superación de procesos selectivos de la Escala X :
Graduación de mayor a menor
- Escala X de la Universidad de Zaragoza
- Escala X en Otras Universidades Públicas
- Escala X en otras AAPP
B) Baremo para profesiones reguladas . Grupo A
Ø 60 % Valoración de la experiencia en la Escala X (sólo con contrato temporal o como funcionario interino)
Graduación de la experiencia ( de mayor a menor)
- Servicios prestados en la Escala X de la UZ
- Servicios prestados en la Escala X de otras Universidades Públicas
- Servicios prestados en la Escala X en otras AAPP
Ø 30% Méritos profesionales
- Desempeño de la profesión por cuenta propia o ajena
Ø 10% Valoración memoria
Ø Otros aspectos de la propuesta fueron:
- Propuesta de un único Tribunal para todos los procesos de estabilización.
- Propuesta de una sola bolsa de empleo derivada del Concurso-Oposición.
- Criterios de desempate.
Ø En el baremo para el proceso de Concurso-oposición ni siquiera entramos en la valoración que nos presentaron, se quedó pendiente para la próxima mesa de PAS.
En la ronda de intervenciones cada sindicato manifestó su opinión y exposición de propuestas, algunas entraron a determinar minuciosamente su propuesta de baremo y otras como UGT formulamos aspectos más generales antes de entrar en el detalle, puesto que consideramos que en un primer momento hay que dejar perfectamente definido qué se va a valorar.
UGT consideramos que la propuesta de Gerencia es mejorable en muchos aspectos.
Nuestras propuestas son:
Ø 3 tipos de baremos para:
- Escalas Generales
- Profesiones reguladas grupo A
- Escalas Técnicas
Ø De igual modo 3 tipos de Tribunales coincidentes con los tipos de baremos.
Ø Cambiar el peso de la experiencia al 70% y un 30% para la superación de ejercicios y formación, e incluso llegar a porcentajes de 80%-20%.
Ø En el ámbito Técnico proponemos que se valore la experiencia por familias profesionales y no por Escalas.
Ø Que el máximo de puntuación de la experiencia se alcance con 15-20 años trabajados en la UZ.
Ø Valorar la experiencia en la UZ en otras Escalas distintas a la que se opta, con un peso de la mitad de puntos que la experiencia en la misma Escala.
Ø La valoración de la experiencia en otras Universidades sea de 1/4 que en la UZ, y en otras AAPP sea de 1/8.
Ø Manifestamos nuestras reticencias en la valoración única de la experiencia como funcionario interino o con contrato temporal. Propugnamos la igualdad de trato entre funcionarios de carrera e interinos y no compartimos esta diferenciación. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la propia emanada de los tribunales españoles aprecian la inconstitucionalidad cuando existe una lesión al principio de igualdad. Si hemos defendido esta discriminación en el sentido positivo para los funcionarios interinos, ahora lo defendemos a la inversa. Además podría aumentar la ligitiosidad, puesto que podría dar lugar a interpretar que se tratan de unos procesos restringidos.
Ø No vemos correcto que se puntúen exámenes de otras AAPP, deben prevalecer los exámenes de la UZ.
Ø Para las profesiones reguladas, Grupo A, no vemos correcto valorar experiencia en el ámbito privado para el acceso a la Función Pública, así como tampoco la presentación de una memoria, debido a que es una prueba ligada a subjetividad, proponemos sustituirla por otra prueba más objetiva, o exigencia de algún mérito preferente.
Después de un amplio debate entre las distintas partes y confluyendo en algunas propuestas y en otras no, la Gerencia sugiere recoger todo lo expuesto en un nuevo documento y emplazarnos a una próxima reunión el martes 21 de junio.
Continuaremos informando...
