Mesa PAS 22-02-2021
Los temas tratados han sido los siguientes:
- Informe del Sr. Gerente:
- Nos informa que se ha iniciado la negociación con el Gobierno de Aragón para avanzar en este año en una nueva financiación de la UZ.
- Se está trabajando en un nuevo modelo formativo, ligado a las necesidades, para que sea tenido en cuenta en la promoción interna y para la carrera profesional.
- Nos van a traer propuestas para la creación del nuevo grupo B (demandado constantemente por UGT).
- Están estudiando revisar el modelo de promoción interna, quieren un modelo en donde tenga menor peso la prueba de conocimientos y se valore más la formación tanto previa como una formación obligatoria a posteriori. Nos traerán propuestas para negociar el nuevo modelo. De momento se seguirá con el modelo actual para todas las promociones previstas en el plan 2019-2021.
- En cuanto a la RPT de investigación nos comenta que la actual Ley permite la estabilización de la plantilla, abogan por la contratación indefinida.
- En cuanto a la Administración Electrónica, la Inspección de Servicios quiere avanzar en la simplificación de procesos y en la digitalización. Se dotará de recursos estos procesos.
- El Pacto–Convenio de PAS existente va a ser denunciado por la empresa, lo que nos llevará a la negociación de un nuevo Pacto/Convenio, éste se formalizará una vez que se haya denunciado el Convenio de PDI, también por la empresa. Mientras no haya acuerdo seguirá vigente el actual tal y como marca la ley.
- El Consejo de Dirección también tiene previsto la modificación de los actuales Estatutos de la UZ.
- Nos comentan que quieren dar mayor protagonismo al PAS en la toma de decisiones (Estatutos y RPT) y en la internacionalización de la UZ (UNITA). Para todo esto será necesario que la nueva Ley de Universidades que está elaborando el Ministerio de Universidades aborde estas cuestiones y se modifique.
- Novedad en la oferta de plazas a los recién aprobados en promoción interna en el escala administrativa. Se les van a ofrecer aquellas plazas C1 ya ofertadas al personal y no cubiertas.
- UGT: nos parece bien esta propuesta y recuerda que en varias ocasiones ha solicitado que un compañero/a que ha participado en un concurso de méritos y ocupa una plaza C1 no tuviera que volver a presentarse de nuevo al concurso de méritos para cambiar de JN por Esperemos se tenga en cuenta para futuras convocatorias.
- Modificación RPT.
Se nos ofrece una modificación parcial con el nuevo procedimiento: basada en peticiones de las unidades e informadas por la inspección de servicios.
Una modificación positiva de manera global por la incorporación a la RPT de plazas ya ocupadas y de nueva creación.
UGT vuelve a recordar que hay plazas que con la misma denominación tienen unos específicos diferentes y que deja en el tintero multitud de agravios comparativos y niveles sin actualizar UGT ha solicitado que en la próxima modificación debe incluirse la equiparación de específicos y un estudio de la dotación de personal en consejerías de todos los centros de la UZ.
- Carrera profesional: aplicación y casuística actual
CCOO presenta este punto para evitar las disfunciones en el acceso a la carrera profesional de la gente que ha entrado a posteriori a la puesta en marcha de la misma. Se analizará pero presupuestariamente es complicado para 2021.
- Solicitudes y preguntas
- UGT pregunta sobre la provisión del puesto de Vicegerente de Tecnologías de la Información y Comunicación ¿Por qué no se ha incluido en el nuevo documento de modificación de RPT? ¿Qué estructura va a tener esta nueva Vicegerencia?
R: Se constituye provisionalmente la estructura que llevaría la labor de coordinación de la TIC divididas en dos áreas: Administración Electrónica y SICUZ.
- UGT pregunta sobre La Vicegerencia Académica que según nuestra información va a quedar vacante ¿se va a convocar a concurso de libre designación?
R: Se cubrirá provisionalmente y cubierta lo antes posible por libre designación
- UGT pregunta sobre La plaza de Técnico de Comunicación de Redes Sociales del SAD, ha quedado desierta, observamos que está pasando en varias plazas, ¿se van a convocar a libre concurrencia?
R: El Vicegerente indica que se ha llevado a cabo el proceso siempre a C1 y después a C2 cuando salga a temporal.
- La Convocatoria de ampliación de listas de espera. Técnicos Especialistas de Conservación y Mantenimiento. Esp. Albañilería (Zaragoza) ha quedado desierta, después de detectar algunas irregularidades en el proceso. ¿Qué se va a hacer para evitar estas situaciones?
R: Se indica que posiblemente desde INAEM no han remitido más candidatos ya que la plaza es de Técnico Especialista con requisito nivel bachillerato y no hubiese más candidatos con dicha titulación.
- UGT pregunta que ¿Cuándo va a llevarse a efecto el nombramiento de los candidatos que superaron el proceso selectivo de promoción interna de Técnicos Especialistas de Servicios Generales?
R: En breve.
- UGT pregunta que ¿Cuándo van a presentar la propuesta de OPE 2021?
R: Posiblemente estará preparada para el mes de marzo, serían 40 plazas.
- UGT pregunta que si ¿Nos pueden dar la hoja de ruta para la convocatoria de los procesos selectivos a libre de todas las plazas que están pendientes?
R: No pueden facilitar calendario.
- UGT pregunta que ¿Para cuándo está previsto el nuevo tramo de formación?
R: No tenían presente en actuaciones estudiar el nuevo tramo de formación.
- UGT Solicita que en la próxima reunión de Mesa de PAS sea invitado el Director General de Universidades, al igual que ha acudido a la Mesa de PDI el pasado viernes. Queremos que también conozca el sentir y problemática del PAS.
R: Se indica que ya se le ha invitado para que conozca la problemática del PAS.
- UGT Indica que el complemento económico para la nueva plaza en RPT en el Instituto Confucio que requiere el conocimiento de Inglés y de Chino a nivel de B1 es muy bajo.
R: Se considera que es el adecuado y que posiblemente la plaza no tenga otras tareas más complejas para ese puesto.
