Resumen Mesa PAS 24/03/2017

Buenos días a todos:

Os resumimos los puntos del ordén del día de la mesa del viernes:

Aprobación, si procede, del acta correspondiente a la sesión de 10 de febrero, aprobada con pequeñas modificaciones. 

Negociación fase de concurso:

• La gerencia nos lee las conclusiones del informe jurídico de la UZ respecto a las dudas que se preguntaron en la mesa anterior sobre los servicios prestados y inclusión en las convocatorias de la superación de un determinado nº de aprobados para la fase de concurso. Después de un pequeño debate, la fase de concurso quedo de la siguiente forma: 
• El concurso oposición es un 30% fase de concurso y 70% de oposición.
• En la parte de servicios prestados en la escala de las plazas convocadas se contabilizarán hasta un máximo de 10 años,y la puntuación es 1.5 puntos por año trabajado en universidad y 0.75 puntos en otras administraciones públicas.
• Superación de ejercicios en la última oposición de puestos equivalentes de la UZ. 1er ejercicio 10 puntos, 2º ejercicio 5 puntos, hasta un máximo de 15 puntos.
• Y algo que UGT ha venido luchando desde siempre, que se  fije en la convocatoria la puntuación mínima para superar el ejercicio y que se garantice que  el nº de opositores que pasen a la fase de concurso sea, al menos, el doble del numero de plazas convocadas, pues de lo contrario la fase de concurso pierde validez.
• Por recomendación de los servicios jurídicos nos propone la eliminación de la fase de oposición de los test psicotecnicos, a lo que todos los sindicatos accedemos.
• El gerente nos informo que la OPE ya está enviada a la firma al BOA y que las convocatorias saldrán en un plazo aproximado de un mes.

Exposición reestructuración departamental:

En la Mesa del PAS en la presentación estuvo:

• El Vicerrector de Prospectiva, Sostenibilidad e Infraestructura.
• El Secretario General de la Universidad.

Inicio la presentación el Sr. Vicerrector os resumimos en puntos breves pues comentó que nos decía lo mismo que ya había expuesto en los centros, por lo que os damos conocedores del tema.

• Es un compromiso del Rector como plan estratégico.

Las modificaciones en normativa, LRU, espacio europeo etc. etc. lleva a los departamentos a una reducción de funciones y competencias y  se crea un sistema mas complicado que debe actualizarse

• Se busca una simplificación organizativa.
• Se busca homogeneizar la docencia respetando las peculiaridades de los centros.
• No se moverá al PDI de sus centros

El Secretario General nos habló de lo bueno que será filosóficamente hablando la reestructuración de los departamentos:

• Regular las  funciones y competencias de los departamentos, centros, etc con claridad
• Creación de unidades departamentales en los centros, también se podrían crear en los  Vicerrectorados de Huesca y Teruel
• Todo lo que afecte a las condiciones laborales se negociara en las correspondientes mesas.

El Sr. Gerente dice que en el tema PAS  no hay propuesta, se abre el debate y es un proceso que hay que materializar.

• Tiene un tratamiento diferenciado.
• Se piensa en una gestión efectiva.
• Se piensa en optimizar recursos sin prescindir de efectivos.
• Se ha creado un grupo de trabajo que haga un análisis de cargas de trabajo para evaluar las unidades y centros.
• Se pretende actualizar funciones.
• Mejor servicio y eficiencia en prestación de servicios de PAS, y creación de unidades de atención departamental vinculada a los Centros.
• Se concretará en una modificación de la RPT con el trámite que esto lleva.

Se hizo mucho hincapié por todos que no se va a minorar puestos de trabajo y que no creáramos inquietud entre el PAS, los representantes de UGT  en la mesa nos dimos por aludidos, creemos por los últimos escritos públicos, y queremos manifestar que no deseamos crear incertidumbre ni mucho menos pero como se dijo en la Mesa no tendríamos ningún problema si:

• Viéramos reflejada la fotografía futura a la cual llegarán los departamentos.
• Qué estructura de PAS quieren implantar.
• Cuales van a ser las modificaciones de las condiciones laborales como ubicación,  funciones, horarios.....
• Como va a ser esa carrera profesional que tanto dice el Rector en los medios de comunicación.... etc. etc.

Cuando desde UGT tengamos estas cosas claras si nos hemos equivocado lo diremos, mientras tanto seguiremos estando vigilantes pues hay mucho personal involucrado en este tema.

Ruegos y Preguntas de UGT:

• La plaza de SEMETA, vacante desde julio ¿¿¿que pasa con esa plaza???
• Respuesta: No se ha solicitado desde el centro, Si no lo pide la Administradora no se cubre.
• Solicitamos que las convocatorias, INAEN o creación de listas mediante convocatoria publica, salgan iguales tanto en el texto como en la valoracion de los meritos de la fase de concurso y que no salgan a discrecionalidad de la unidad que convoque la plaza.
• Respuesta: Se intenta
• Cuando esta previsto los traslados en el SICUZ de Analistas, Programadores y Técnicos Especialistas en Informática
• Respuesta: Analistas a finales de mes, Programadores y Técnicos de momento no
• Queremos saber fechas exactas de concursos de traslados y Promociones horizontal y vertical.
• Respuesta: Traslados antes de las oposiciones
• Promociones: No hay respuesta.

Saludos