Implantación en la UZ del permiso parental y de fuerza mayor

Con la publicación  en el BOA de la Resolución Rectoral de 25 de noviembre de 2024 se implantan en la Universidad de Zaragoza los permisos recogidos en el RDL 5/2023, que traspone la Directiva Europea 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y vida profesional de los progenitores y cuidadores.

1. Permiso por fuerza mayor para ausencias justificadas (retribuido):

• Motivo: Situaciones urgentes relacionadas con familiares o personas convivientes debido a enfermedad o accidente.
• Duración: Horas equivalentes a cuatro días al año (será proporcional a la dedicación de jornada laboral).
• Procedimiento de solicitud:
  • Cuando se produzca el hecho causante, mediante comunicación al responsable de la Unidad/Director/a de Departamento.
• Documentación a aportar:
  • Declaración responsable justificativa de la ausencia y acreditación del familiar o, en el caso de persona conviviente, volante de empadronamiento. Si la acumulación excede de un día, será necesario un justificante médico.

2. Permiso parental para cuidado de menores (no retribuido)

• Destinatarios: Padres/madres o personas que tengan acogidos a menores por más de un año, hasta que el menor cumpla 8 años.
• Duración: Hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, por semanas completas y a tiempo completo.
  • De momento, hasta que no exista una reglamentación  específica no podrá disfrutarse a tiempo parcial, por ello desde UGT hemos exigido que se convoque la mesa de diálogo social para negociar el desarrollo reglamentario necesario para su disfrute a tiempo parcial.
• Procedimiento de solicitud:
  • Solicitud por registro electrónico al Vicerrector de Profesorado/Gerente expresiva de las fechas de inicio y fin del permiso.
• Características:
  • Durante el permiso, se mantiene el alta y la cotización en el régimen de seguridad social que le corresponda (S. Social o MUFACE)
  • La concesión estará sujeta a las necesidades del servicio, y cualquier denegación deberá justificarse.
• Plazos:
  • Solicitud con al menos una antelación de 10 días laborables.
  • Resolución también en un máximo de 10 días laborales.

IMPORTANTE: Hasta que se implemente el sistema de control del permiso parental y el del permiso de fuerza mayor bien en la plataforma de PeopleSoft, bien en la de control horario, este deberá ser necesariamente manual.