Publicación BOA del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Zaragoza
En el BOA del 16 de enero se ha publicado la RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2024, del Director General de Trabajo, dispone la inscripción, depósito y publicación en el registro del Convenio Colectivo para el Personal Laboral Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Zaragoza.
Con esta publicación, se da el pistoletazo de salida a un acuerdo alcanzado después de 3 años de negociación, en el que las secciones sindicales legitimadas (CCOO, CGT, SOMOS y UGT) hemos trabajado intensamente para mejorar las condiciones laborales del personal.
Una de las principales novedades de este Convenio es que, por primera vez, se regula específicamente al personal técnico de investigación, compuesto por personal laboral indefinido y temporal vinculado a proyectos de investigación.
Desde UGT, queremos agradecer el esfuerzo y compromiso de todas las secciones sindicales que han participado en este proceso, así como el trabajo realizado por Gerencia, que ha permitido alcanzar acuerdos beneficiosos para los trabajadores.
La negociación ha sido larga y compleja, pero el diálogo y la voluntad de consenso han hecho posible la firma de este Convenio, que supone una mejora significativa en las condiciones laborales y económicas del personal respecto a la regulación anterior.
Pendiente la negociación de la RPT del personal investigador
A pesar de este avance, todavía quedan pendientes trabajos importantes, como la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Tal y como se recoge en la Disposición adicional cuarta, punto 1 del Convenio:
"En el plazo máximo de 6 meses tras la publicación del presente Convenio se aprobará una Relación de Puestos de Trabajo para el personal laboral asociado al ámbito de la investigación. Para su materialización, se constituirá una comisión delegada paritaria de la mesa de negociación compuesta por un miembro de cada sindicato, por la parte social, e igual número de miembros por la Universidad de Zaragoza."
Desde UGT, seguiremos trabajando activamente en esta negociación, con el objetivo de garantizar que la RPT se desarrolle dentro del plazo establecido y que refleje las necesidades y derechos del personal investigador.
Este nuevo marco normativo es un logro colectivo y un paso adelante en la mejora de los derechos de los trabajadores de la Universidad de Zaragoza. Seguiremos informando sobre su aplicación y desarrollo, y mantendremos nuestro compromiso de defender y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.
