Negociación del programa Mentoring
Aprobadas las bases reguladoras y convocatoria del programa Mentoring para el año 2024 (destinado a las personas jubiladas en el año 2023).
En la Mesa de PTGAS del 18 de marzo se han aprobado las bases reguladoras y la convocatoria del programa Mentoring para el año 2024, dirigido a las personas jubiladas en el año 2023.
Hay que recordar que el Mentoring se establece en el Acuerdo de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS, firmado en junio del año 2023. Este acuerdo fue refrendado por la plantilla de la UZ el 26 de mayo del 2023, con un resultado del 87% de votos a favor de los emitidos, como parte de la solución al conflicto generado por la supresión del premio de jubilación.
Su implementación se realiza en forma de subvención en concurrencia competitiva, por lo que debe estar sujeta a la Ley de Subvenciones.
Además, tal y como se recoge en el Dictamen del Comité Jurídico Asesor de la Universidad, indica que las bases deben de contemplar el perfil técnico del beneficiario y diferenciar en función de la dificultad técnica del proyecto, de ahí la diferenciación que se establecía en la primera propuesta de Gerencia entre las cuantías a percibir entre el grupo A (hasta 9.000 €) y el grupo C (hasta 6.000 €). Por otro lado, por cada acción subvencionable o concepto exigible que no se incluyera en el informe la reducción era de 1.000 €, para ambos grupos.
Por estos motivos, y por la exigencia y rigidez en las acciones subvencionables que se recogían en la propuesta de Gerencia, la Junta de PTGAS manifestó el rechazo conjunto de la parte social y elaboró una propuesta alternativa, cuyas máximas eran:
- Que todos los trabajadores pudieran acceder a la cuantía máxima de 9.000 €, sin establecer diferencias por grupos.
- Que en los contenidos de las acciones subvencionables se rebajase la exigencia.
- Que se elaborará un modelo normalizado para la solicitud del Mentoring .
- Que esta subvención fuese compatible con otras que no fuesen para la misma finalidad.
- Que la reducción de las cuantías no fuese lineal por no incluir alguna de las acciones subvencionables o conceptos exigibles.
La intensa negociación, culminó con la aceptación por parte de Gerencia de la mayor parte de las propuestas en una reunión anterior. En la reunión de ayer se revisó el articulado de los textos y se incluyó alguna mejora más, para adoptar definitivamente la decisión.
Finalmente, los textos fueron aprobados con el voto a favor de SOMOS y UGT, y el voto en contra de CGT. El sindicato CCOO no asistió a la Mesa y CSIF no tiene representación.
Lo que se ha conseguido en la negociación:
- Todos los grupos podrán acceder a conseguir el máximo del importe de 9.000 €.
- La preparación de los contenidos de las acciones subvencionables será menos dificultosa de lo que se planteaba en un principio. La Comisión técnica se limitará solamente a comprobar el cumplimiento de las acciones presentadas en la solicitud, sin entrar en su contenido.
- Los conceptos mínimos o acciones subvencionables exigibles para presentar el informe serán, para todos los grupos (A y C), de 3 acciones subvencionables, a elegir entre 8 .Se han ampliado de 6 a 8 para favorecer una mayor diversidad en la elección.
- Para poder obtener hasta un máximo de 9.000 €, el grupo A deberá presentar obligatoriamente el informe de 4 acciones subvencionables, debido a la dificultad técnica y complejidad en la exigencia de conceptos. El grupo C, por su parte, deberá incluir 5 acciones en el informe para poder acceder a los 9.000 €.
- Se reduce la penalización para el grupo C (pasa de 1.000 € a 500 €).
- Se confeccionará un modelo normalizado para la solicitud del Mentoring, sólo consistirá en marcar con "tips" las acciones a las que se compromete cada beneficiario a desarrollar. De este modo, ya no será necesario elaborar un proyecto como se contemplaba en la propuesta inicial de Gerencia.
- La subvención será compatible con otras subvenciones que no sean para el mismo fin.
IMPORTANTE:
- El crédito presupuestado para el programa Mentoring es de 450.000 € anuales hasta el año 2026.
- Si en un año el número de solicitantes supera las 50 personas, el crédito disponible se repartirá proporcionalmente al número de solicitudes.
En vista de lo expuesto, desde UGT consideramos que la propuesta actual representa un avance significativo en comparación con la versión inicial de Gerencia. La alternativa habría consistido en que la Gerencia implementara su propuesta inicial.
