UGT exige un acuerdo que amortigüe los efectos de la inflación sobre el poder de compra de los empleados públicos
Ayer miércoles se celebró la Mesa General de Negociación de Función Pública convocada por el Gobierno a raíz de la petición de UGT y CCOO, y ante el advertencia de convocar manifestaciones sino se convocaba la reunión para reclamar las mejoras para los empleados públicos .
UGT hemos rechazado la propuesta inicial que el Ministerio de Hacienda ha planteado de un 8% de subida en tres años:
- En 2022, el Ejecutivo plantea un incremento del 1,5%, sobre el 2% inicial fijado en los PGE para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año.
- En 2023, el Ministerio propone una subida del 2,5%
- En 2024 plantea una subida del 2%.
En total, un incremento del 8% para los próximos 3 años que repercutiría en un colectivo cercano a los 3 millones de trabajadores.
Para UGT Servicios Públicos, esta oferta del 8% resulta insuficiente y pide que se incluyan cláusulas de revisión que permitan frenar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.
UGT reclamó al Ministerio de Función Pública un Acuerdo Plurianual que incluya un incremento salarial que amortigüe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos como consecuencia del aumento de la inflación. Pedimos que se haga un esfuerzo adicional sobre las cifras que se proponen para el 2023 y 2024.
En cuanto al empleo UGT ha defendido un conjunto de propuestas destinadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el rejuvenecimiento del personal de las Administraciones, pidiendo nuevamente, el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios públicos, así como la reactivación del Observatorio del Empleo Público, que permitiría realizar un seguimiento de lo regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público.
También hemos puesto sobre la mesa avanzar en cuestiones como los perfiles profesionales, la aplicación inmediata de la clasificación profesional con el desarrollo del Grupo B, flexibilizar los procesos de provisión y de movilidad interadministrativa.
En materia de igualdad, hemos pedido que se cree y convoque urgentemente una Comisión de Igualdad para impulsar la modificación normativa de la negociación de planes de igualdad en las Administraciones públicas, entendiendo que es sumamente importante la creación de un Registro de Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas de todo el país.
Por último, UGT ha defendido igualmente ante la Mesa de Diálogo Social un conjunto de modificaciones legislativas del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y la derogación de parte del articulado del Real Decreto 20/2012.
